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Die Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH ist seit 2009 Deutschlands meistgebautes Markenhaus. Mit der Erfahrung von weit mehr als 40.000 gebauten Häusern sind wir der starke Partner für Familien, die ihr Traum-Haus-Projekt in Angriff nehmen möchten. Für uns spielen Werte wie Mitmenschlichkeit und Nachhaltigkeit eine entscheidende Rolle. Dies spiegelt sich in den Dienstleistungen und Produkten von Town & Country Haus genauso wider wie im sozialen Engagement der Unternehmensgemeinschaft.

Unsere Aufgabe als Full-Service-Franchisezentrale mit ca. 100 MitarbeiterInnen ist es, unsere Franchise- und Lizenzpartner, welche im Auftrag der Marke Town & Country Haus Wohnträume erfüllen, in allen unternehmerischen Angelegenheiten zu beraten und die Grundlagen der Arbeit in einem gemeinsamen System zu schaffen.

Um unseren Aufgaben als Franchisezentrale und unserem gesunden Wachstum weiterhin gerecht zu werden, suchen wir nach neuen KollegInnen in kaufmännischen Bereichen, im Bereich Bauingenieurwesen, in der IT-Technik oder auch im Marketing. Hierbei benötigen wir Ihre Unterstützung als erfahrene/r RecruiterIn.

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit


Aufgaben
  • Sie platzieren unser Unternehmen mit der Unterstützung unserer Marketingabteilung auf dem Arbeitsmarkt als zukunftsorientiertes, sicheres Unternehmen mit sehr guten beruflichen Perspektiven.
  • Bei der Gewinnung neuer MitarbeiterInnen gehen Sie im Sinne eines strategischen Recruitings vor, definieren Anforderungsprofile und Zielgruppen und leiten zielführende Recruitingprozesse ein.
  • In der Ansprache passender Kandidaten gehen Sie kreativ vor und setzen auch alternative Maßnahmen (z.B. Active Sourcing) ein.
  • Sie begleiten unsere Kandidaten im ganzheitlichen Prozess der Gewinnung bis hin zum Onboarding und fungieren dabei als Berater und Ansprechpartner für unsere Führungskräfte.
  • Die Vorgänge des Bewerbermanagements liegen dabei vollständig in Ihrem Verantwortungsbereich, sodass es auch Ihre Aufgabe ist, diese zu steuern und zu optimieren.
  • Ihre Fähigkeit Menschen zu begeistern setzen Sie ein, um gewonnene Kandidaten im Rahmen unserer Vorstellungsgespräche bestmöglich kennenzulernen, zu beurteilen und eine erste Bindung aufzubauen.
  • Gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften und der Geschäftsführung bereiten Sie die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags bestmöglich vor.
  • Sie arbeiten daran mit, neue Wege der Bewerbergewinnung zu gehen, stoßen Marketingmaßnahmen an und begleiten deren Umsetzung.

Profil
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften oder der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im HR-Bereich ODER ein vergleichbarer Bildungsweg
  • mehrjährige Berufserfahrung im Personalrecruiting und idealerweise im Personalmarketing
  • versierter Umgang mit verschiedenen modernen Recruitinginstrumenten und -kanälen sowie Erfahrungen im Bereich Active Sourcing
  • Freude an digitalen Neuerungen im Bereich Recruiting
  • sicheres und kompetentes Auftreten
  • analytisches Verständnis sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Fähigkeit, Menschen zu begeistern und ein hohes Empathievermögen
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
  • Mitarbeit in einem marktführenden Unternehmen mit besten Wachstumsprognosen und damit auch persönlichen Entwicklungschancen
  • eine abwechslungsreiche und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit
  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten
  • eine leistungsgerechte Vergütung
  • spannende Projekte und eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • gezielte und intensive Einarbeitung sowie hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zu allen einschlägigen Themen stehen Ihnen bei Town & Country Haus erfahrene Experten zur Verfügung, auf deren Fachkenntnis Sie jederzeit zurückgreifen können