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Keine Frage, du möchtest aktiv gestalten und wirklich was bewegen. Bei uns geht das – denn wir bieten dir eine von Freude und Zusammenhalt geprägte Arbeitskultur. Und jede Menge Freiraum, um deine Ideen zu verwirklichen. Besser für alle: ein Job voller Perspektiven, in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen.

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-für-alle.de

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.


Aufgaben
  • Sie leiten die zentrale Entgeltabrechnung und berichten als Fachbereichsleitung direkt an die Bereichsleitung Personal und Recht  
  • Sie verantworten die zentrale Entgeltabrechnung einschließlich der dazugehörigen Aufgaben für ca. 15.000 Abrechnungsfälle, wobei Sie die oberste Vorstandsebene direkt selbst betreuen
  • Sie führen die Kommunikation mit unseren Kunden und behalten dabei stets den Service- und Dienstleistungsaspekt im Auge 
  • Sie überprüfen und optimieren fortlaufend die internen Arbeitsprozesse und Strukturen zur Qualitäts- und Effizienzsicherung
  • Sie wirken bei der Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen mit
  • Sie arbeiten in bundesweiten Arbeits- und Projektgruppen mit 

Profil
  • Sie verfügen über fundierte Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung mit einem gängigen Personalsystem 
  • Sie sind versiert im Umgang mit Tarifwerken und sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
  • Sie zeichnen sich durch Ihre starken Kommunikationsfähigkeiten aus 
  • Sie behalten stets die Kundenzufriedenheit im Auge und vestehen es gleichermaßen die Belange der Mitarbeitenden zu berücksichtigen

Wir bieten
  • 13. Monatsgehalt
  • 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • Anerkennung von Vordienstzeiten
  • attraktiver Standort in zentraler Lage
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
  • leistungsgerechte, attraktive Vergütung
  • Mitarbeitervorteilsprogramm
  • persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Sonderzahlung bei besonderen Ereignissen (Heirat, Geburt)
  • Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester