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Debitorenbuchhalter (m/w/d)

für unsere Unternehmenszentrale in Kölleda bei Erfurt

audifon ist ein international tätiges Unternehmen der Hörgeräteindustrie mit einer langjährigen Tradition in der Entwicklung und Fertigung von leistungsstarken sowie modernen Hörsystemen und ist Teil der KIND Gruppe. Mit einem dynamischen Team erschaffen wir innovative Hörlösungen, die es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, besser zu hören und wieder am Leben teilzunehmen.

Gestalten Sie unsere Erfolgsgeschichte mit und helfen Sie uns dabei, mit unseren Produkten die Lebensqualität von Menschen nachhaltig zu verbessern.


Aufgaben
  • Debitorenmanagement d. h. komplette Verantwortung für die Debitorenbuchhaltung u. a. 
    • Anlage und Pflege der Debitorenkonten 
    • Einholen von Wirtschaftsauskünften und Vergabe von Kreditlimits 
    • Überwachung der Einhaltung von Zahlungsterminen 
    • Durchführung des Mahnwesen 
  • Vorbereitung und Durchführung der Einstands- und Verkaufspreiskalkulation 
  • Zuarbeit Auswertungen Controlling 
  • Erstellung diverser Statistiken und Meldungen 
  • Mithilfe bei der Erstellung der Monatsabschlüsse und des Jahresabschluss

Profil
  • abgeschlossene Ausbildung als Büro- oder Industriekauffrau/-mann oder vergleichbare 
  • mehrjährige Berufserfahrung im internen oder externen Rechnungswesen 
  • analytische und genaue Arbeitsweise sowie gutes Zahlenverständnis 
  • Belastbarkeit, Loyalität, Vertrauenswürdigkeit 
  • Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift 
  • sichere Umgang mit MS Office Produkten insbesondere Excel 
  • Erfahrungen in der Arbeit mit ERP Systemen

Wir bieten

Sie arbeiten mit in einem technologisch führenden Unternehmen in einem inhabergeführten Unternehmensverbund im systemrelevanten Bereich der Medizintechnik. Es erwarten Sie ein modernes und professionelles Arbeitsklima und eine auf Werte beruhende Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geben Ihnen die Möglichkeit, sich zu verwirklichen und aktiv einzubringen.

Wir bieten Ihnen darüber hinaus die regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, eine individuell abgestimmte Einarbeitung, ein flexibles Arbeitszeitmodell, regelmäßig kostenfrei Obst, tägliche Sporteinheiten, Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Altersversorgung sowie Boni im Bereich Gesundheits- und Verbesserungswesen sowie ein Empfehlungsprogramm.