Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein.

Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) zur Unterstützung des Teams in einem unserer Logistikzentren in Deutschland.

Unsere Fulfillment Centers sind die Drehscheibe des schnell wachsenden globalen Logistiknetzwerks von Amazon: Hier steuern wir den schnellen Umlauf von Waren. Außerdem haben wir hier unsere branchenführenden Arbeitsabläufe entwickelt. Die Teams in unseren Fulfillment Centern lagern, kommissionieren, verpacken und versenden Lieferungen und haben maßgeblich dazu beigetragen, uns dorthin zu bringen, wo wir heute stehen.

Job ID: 2575887 | Amazon Logistik Moenchengladbach GmbH

About the team
Mit der Erfüllung unserer Kundenbestellungen (Customer Fulfillment oder CF) fing für Amazon alles an. Das Customer Fulfillment Team hat sich mittlerweile von einem bescheidenen Team von Buchhändler:innen hin zu einem hocherfahrenen globalen Team gewandelt, das täglich mehr als 1,5 Millionen Bestellungen bearbeitet. Das Team bildet die Grundlage unseres Geschäfts und hat uns bei der Verbreiterung in neue Regionen und Dienstleistungen geholfen. Mithilfe aufkommender Technologie sind wir laufend auf der Suche nach Möglichkeiten, eine größere und bessere Produktauswahl anzubieten – die schnell und erschwinglich geliefert wird.
Die CF-Teammitglieder sorgen als allererste dafür, dass unsere Kund:innen ihre Bestellungen mit der Geschwindigkeit erhalten, für die wir bekannt sind. Wir arbeiten in Fulfillment-Centern, die das Herzstück von Amazons dynamischem Betriebsnetz bilden. Unsere Fullfilment-Center werden manchmal auch als die „erste Meile“ (First Mile) bezeichnet – hier starten die meisten Amazon-Pakete ihren Versandweg. Wir unterstützen die Verwaltung eines dynamischen Bestands und ermöglichen schnelle Zustellungen rund um die Uhr.
In unseren Fulfillment-Centern sind vielfältige Mitarbeitergruppen beschäftigt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Menschen mit den verschiedensten Fähigkeiten. Einige von uns arbeiten mit physischen Produkten. Andere analysieren Daten und helfen unternehmensweit dabei, intelligente Entscheidungen zu treffen.

Als HR Manager (m/w/d) berichten Sie an den Regional Human Resources Manager für Deutschland und entwickeln so einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung ihres Logistikzentrums. Sie werden dafür verantwortlich sein, die breitere Personalentwicklungsstrategie in Deutschland voranzutreiben. Sie erhalten Einblicke in verschiedene Aspekte unseres globalen Netzwerks und arbeiten auch an internationalen HR-Projekten mit. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Das Management von Veränderungen im Rahmen sich entwickelnder operativer Prozesse wird ebenfalls Teil Ihrer Aufgabe sein. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und der Unterstützung unter den Mitarbeitern in Ihrem Versandzentrum schaffen.

Key job responsibilities

• Talent Recruitment and Selection: Haben Sie bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln? Sie nehmen an Auswahlprozessen für Führungskräfte teil und identifizieren Mitarbeiter, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem deutschen Talent Acquisition Team tragen Sie dazu bei, Amazon als "Top Employer" sowohl lokal als auch national zu kommunizieren.
• Mitarbeiterbeziehungen und Motivation: Es ist wichtig, dass Sie als Personalleiter vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen. Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie die Extrameile für unsere Kunden gehen können. Vor Ort werden Sie sich stets bemühen, dauerhafte Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So können Sie den Puls der Mitarbeitermotivation fühlen, die Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserungen fördern.
• Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung: In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen.
• Allrounder im Personalbereich: Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung.

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet.
• Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln.
• Leitung, Entwicklung und Inspiration eines Teams von HR-Fachleuten in einem stark wachsenden und sich rasch verändernden Umfeld.
• Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Hochschulabschluss (MBA oder Master in HRM bevorzugt).
• Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen.
• Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein.